2023年06月21日 
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為進(jìn)一步提升職工幸福感,、歸屬感，強(qiáng)化技能人才階梯戰(zhàn)略,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)技能人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,，6月17日-18日,，小鴨精工開展2023年技術(shù)人員崗位技能評定,。公司職位提升開通崗位晉升和技能晉升雙向通道,，激勵(lì)職工不斷提高專業(yè)技術(shù)能力,，加速成長，塑造自我學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí),、不斷成長的文化氛圍，本次評定涵蓋各事業(yè)部技術(shù)人員,。
每位技術(shù)人員就目前工作和成長依次進(jìn)行匯報(bào)總結(jié),，公司領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)部相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評定。通過技能評定,，大家充分認(rèn)識(shí)到,，只有不斷提升個(gè)人能力，增加自身專業(yè)性,，提升業(yè)績水平,，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，才能產(chǎn)生工作自豪感和成就感,。
小鴨精工薪酬改革,、技能評定源于企業(yè)聚智的不斷優(yōu)化，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果,，提升職工歸屬感,、幸福感、滿足感,，同時(shí),，積極組織職工報(bào)名技能等級評定，讓職工自我爭取,，促進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè),，協(xié)同培訓(xùn)、認(rèn)定等途徑,，讓優(yōu)秀人才脫穎而出,，優(yōu)化人才隊(duì)伍,。
相信在此次技能評定后，大家必然會(huì)立足崗位,，努力奮斗,，不斷提高知識(shí)和技能，提升個(gè)人價(jià)值,，努力為集團(tuán)創(chuàng)造價(jià)值,，同時(shí)，集團(tuán)也會(huì)認(rèn)真,、嚴(yán)格組織好薪酬改革體系,，以技術(shù)等級評定為契機(jī)，給職工提供多樣化的人才通道,、科學(xué)的考評機(jī)制,、寬松的成長環(huán)境，讓職工快速成長,。
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